신문사소개
신문사 연혁 신문사 내규 기자윤리실천요강 편집규약

제 1장 총 칙

제1조(목적) 본 규정은 ㈜하동군민신문(이하 신문사) 직원들의 인사관리상의 적용기준을 정마련해 둠으로써 공정한 인사업무처리 등을 그 목적으로 한다.
제2조(용어의 정의) 본 내규에 사용하는 용어는 다음과 같이 정의한다.
  • 1. 직원은 신문사에서 정하는 채용기준 및 그 절차에 의해 선발되어 신문사에 근무하는 자를 원칙으로 한다.
  • 2. 직원의 보직은 해당 직원에게 특정업무를 부여하고 그 임무에 봉사케 함을 말한다.
  • 3. 승진은 하위직급에서 상위직급, 하위직위에서 상위직위로의 이동 함을 말한다.
제3조(인사권) 직원의 인사는 대표이사에게 그 권한이 있으며 필요시 그 권한의 일부를 이사회를 등에 위임할 수 있다.
제4조(사령) 직원의 임명, 기타 신분상 이동은 사령장이나 발행되는 신문에 사령공고로 한다.
제5조(직급 및 직위구분) 직원은 그 직무와 직책에 따라 다음과 같이 구분을 한다.
  • 1. 일반직 직원
  • -. 1급 : 국장 및 이에 준하는 직원.
  • -. 2급 : 국장 대우 및 이에 준하는 직원.
  • -. 3급 : 부장 및 이에 준하는 직원.
  • -. 4급 : 과장 및 이에 준하는 직원.
  • -. 5급 : 기자 및 이에 준하는 직원.
  • -. 6급 : 수습중인 직원(수습기간은 3개월로 한다)

제2장 사원채용

제6조(직원선발) 직원채용은 공고를 통해 공개 채용함을 원칙으로 하되 필요시 대표이사가 특별채용할 수 있다.
제7조(채용기준) 직원을 채용함에 있어서 학력, 나이, 성별 등에는 절대 제한이나 차등을 두지 않는다.
제8조(수습)
  • 1. 신규 채용 직원은 반드시 3개월간의 수습기간을 거쳐야 하며 수습기간 중 성적이 불량하거나 소질이 부적당하다고 인정될 경우에는 채용을 취소하거나 수습기간을 연장할 수 있다.
  • 2. 신규 채용 직원이라도 경력을 인정받는 경력직원으로 채용된 자는 수습기간 없이 발령한다.
  • 3. 신규 채용직원의 수습기간은 근무기간에 포함하지 아니한다.

제3장 보직 및 전임

제9조(보직) 직원의 보직은 해당직무에 필요한 자격과 능력, 적성, 경력 등을 고려해 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.
제10조(전임) 직원의 동일부서 보직기간은 1년 이상을 원칙으로 하되 아래 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.
  • -. 승진으로 인한 상위직위에 보직될 경우
  • -. 기구개편에 따른 보직 변경
  • -. 기타 문책성 인사에 따른 보직 변경

제 4장 인사위원회

제11조(구성) 인사위원회는 이사, 감사, 자문위원, 국장급 직원의 추천으로 구성하며, 위원장은 대표이사가 된다.
제12조(결정권) 인사위원회는 전직원의 임, 면, 승진, 승급, 상, 벌 등을 심사 결정한다.

제 5장 포상 및 징계

제13조(포상) 직원 중 근무성적이 탁월하고 타의 모범이 되는 자나 신문사발전에 기여한 공로가 인정 된 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 포상을 실시한다.
제14조(구분) 포상은 상장, 상품, 상금과 특별승진·승급 등으로 구분해 실시한다.
제15조(징계구분) 징계는 사안에 따라 다음과 같이 구분한다.
  • 1. 파면 - 직원으로써의 그 신분을 박탈한다.
  • 2. 정직 - 1개월 이상 6개월 이하의 기간동안 직원의 신분은 보유하나 보수의 3분의 2를 감한다.
  • 3. 감봉 - 1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 직원의 신분은 보유하나 보수의 3분의 1을 감한다.
  • 4. 견책 - 시말서를 받는다.
  • 5. 경고- 서면 또는 구두로 훈계한다.
제16조(징계사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 징계할 수 있다.
  • 1. 형사 소추의 원인이 되는 부정, 불법 행위를 저지른 자.
  • 2. 사규를 위반하거나 업무과실로 인해 회사에 손해를 끼친 자.
  • 3. 회사의 기밀을 누설해 회사에 불이익을 초래한 자.
  • 4. 무단결근한 자.
  • 5. 지각이 잦은 자.
  • 6. 정당한 사유 없이 상급자의 직무상 명령에 항의, 불복한자 또는 비방한 자.
  • 7. 업무방해 기타 회사의 질서와 풍기를 문란하게 한 자.
  • 8. 공·사간 비행으로 회사의 명예를 실추시킨 자.
  • 9. 허위보고나 근무태만 자.
  • 10. 회사의 승인 없이 타 업무에 종사한 자.
  • 11. 기타 징계사유가 타당하다고 인정될 경우
제17조(징계절차) 직원의 징계사유가 발생한 경우 즉시 인사위원회를 소집 해 징계의 종류를 심의 결정한다. 이 경우 인사위원회 출두 통고를 받은 직원은 즉시 출두해 소명절차를 밟아야 한다.
제18조(징계시행) 인사위원회의 의결을 거친 징계는 특별한 사유가 없는 한 결정 즉시 시행한다.

제 6장 급여

제19조(직원급여) 직원의 급여는 월급제로 하며 ㈜하동군민신문사 급여규정에 준한다.

제 7장 퇴직금 지급

제20조(퇴직금) 1년이상 근무한 직원에 대해서는 근로기준법에 의거 퇴직금 지급을 원칙으로 하되, 신문사의 경영악화 누적으로 지급 능력이 되지 못하거나 신문사가 폐업이 될 경우에는 예외로 한다. 또한, 인사위원회에서 면직을 당한 자는 퇴직금 지급 대상에서 제외된다.

제 8장 부칙

제1조 하동군민신문의 본 사규는 2013년 12월 1일부터 적용한다.
제2조 본 사규는 인사위원회의 의결을 거쳐서 개정할 수 있다.
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